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四位女性通过 app 与游戏推动文化发展并创造改变
来自 Rebel Girls、Dinosaur Polo Club 和 Wisdom 的女性分享她们构想 App Store app 与游戏的亲身经历
在 App Store，行业领先的 app 与游戏背后的企业家们每天都在利用技术的力量与便利创造改变、推动文化发展。对于 Mini Motorways、Rebel Girls 和 Wisdom 的创作者而言，app 开发的意义远不止于最终成品——这些女性主导的团队正在努力彰显女性的声音，为寻求在技术领域发展事业的新一代女性引领改变。
Jes Wolfe 在斯坦福商学院求学期间探究了世界领先技术公司背后的故事，立下了在技术行业发展事业的心愿。如今，她已是国际媒体品牌 Rebel Girls 的首席执行官，这家企业致力于通过女性先锋人物的故事为女孩们赋予力量。公司通过荣获 2022 Apple 设计大奖的 app 以及播客和图书，鼓励年轻女性大胆追梦。
在总部位于新西兰的游戏开发工作室 Dinosaur Polo Club，领导人 Niamh Fitzgerald 和 Chantelle Cole 致力于建设更具包容性的工作空间，打造让人人都可蓬勃发展、感觉自己被重视的环境。公司的作品包括 Apple Arcade 热门游戏 Mini Motorways 等，由多元开发团队设计，鼓励用户近距离观察身边的世界，采取不同寻常的创意方式解决问题。
Dayo Akinrinade 是 Apple 2022 非裔创始人企业家培训营的参与者。从曼彻斯特大学毕业后，她感觉自己在计算机科学领域未被充分代表且受到低估，所以建立了自己的社区，旨在重视和彰显女性的声音。她主打音频的社交发现 app Wisdom 旨在联结志同道合的用户，围绕职场、感情、健身等广泛的话题进行深度交流。
以下为 Wolfe、Fitzgerald、Cole 和 Akinrinade 与我们分享利用技术鼓舞女性、创造社会变革的心得。
你需要为公司和产品应对哪些挑战？
Rebel Girls 首席执行官 Jes Wolfe（以下简称 JW）：我们发现，不同性别的儿童从 6 岁起就出现了自信方面的差异。根据《科学》杂志发表的研究，女孩从这时开始认为自己不如男孩聪明、能力不如男孩强。这份研究指出，人们的职业志愿受到性别刻板印象的影响。此外，在 8 到 14 岁之间，女孩的自信心还会下降 30%。我们希望每个女孩都能打开 Rebel Girls app 或者我们创作的图书，她们会在那里发现数十个榜样的故事，在这些故事里看到自己。
Wisdom 创始人 Dayo Akinrinade（以下简称 DA）： 我希望 Wisdom 能成为开放多元的专家与热心人士社区，取代充斥不公的封闭关系网。Wisdom 为女性提供了安全的空间，交流她们重视的主题，例如女性权利、家庭暴力、领导力和身心健康等。我们也有一些性别认同非女性的用户，他们把自己看成女性的盟友，通过对话或倾听提供支持。
Dinosaur Polo Club 首席运营官 Niamh Fitzgerald（以下简称 NF）：很多女性都面临薪酬和性别不公、领导力障碍、无法变通的工作时间等问题。我们坚信，为所有人创造包容支持的工作环境——无论他们的性别与性取向——是创建可持续与繁荣事业的基础。推进多元与包容是我们一切行为的核心，但我们希望有朝一日，这将成为所有企业的共识。
你们的用户社区如何从你们的产品中获益？
Dinosaur Polo Club 首席执行官 Chantelle Cole（以下简称 CC）：最初，我们的目标是创作一款 app，联结希望理解现实世界系统的人们，鼓励他们用新鲜的眼光审视身边的世界，或许可以探寻更优雅的方式去解决日常问题。我们从未预料到，我们的游戏会以这种方式成为人们生活中积极而富有意义的一部分。
JW：我们的所有内容和 app 都是为 4-12 岁的女孩创作的。我们通过讲故事为她们带来力量和启迪，帮助她们建立自信。讲故事的方式老少咸宜，适合全家共同欣赏。86% 的用户家长告诉我们，他们的女孩因为 Rebel Girls 变得更加自信了；92% 的家长告诉我们，我们的故事为女孩们带来了启迪。
你的经历对创造 app 和经营企业有何影响？
CC：我在音乐和出版等多个创意领域工作的经历塑造了我想成为什么样的领导者。我希望从曾激励过我的人们身上学习精华，借鉴他们基于价值观的无私领导力，创建一种促进心理健康、重视多元性、直面不公问题的文化。
DA：在与来自少数群体的创始人合作期间，我目睹了社会资本的匮乏如何导致系统性不公，让来自少数群体的创始人处于不利位置。Wisdom 的灵感就来源于此。我们正在建设一个开放多元的社区，让人们围绕建议和个人发展畅所欲言。
JW：我在事业起步时，曾读过 Carly Fiorina 的回忆录《Tough Choices》，如饥似渴地阅读着每一页。这是我最早阅读的关于女性首席执行官的书籍之一，它深深启发了我。我最常问别人的一个问题就是“你曾受到哪位女性的启发”。让我失望的是，很少有人能回答这个问题。女性仍然在为讲述自己的故事、以真实的方式讲述这些故事而奋斗。这就是我们要讲述女性故事的原因。这些女性来自 100 多个国家，代表 400 多项职业。我们与数以百计的女性和非二元性别作家、插画家、编辑和讲述者合作，真实地讲述这些故事。
为了鼓舞和赋能女孩或女性，你为 app 设计了哪些功能？
NF：我们把社区中的玩家称为“城市规划者”或者“文明工程师”，这在现实中是男性主导的行业。对年轻女孩们来说，拿起一款有意为所有年龄和性别人士设计的游戏，可能会让她们意识到，自己也可以在城市设计和高层策略领域发现热爱。作为工作室，我们很注重让所有人都能觉得我们的游戏容易上手，感到自己受到欢迎。所以，如果他们能激励年轻女性建立自信，那就说明我们成功了！
JW：自信心对孩子未来成功的影响至关重要，而女孩相比男孩更加缺乏自信。媒体在其中扮演着重要角色，Rebel Girls 正在引领改变这种叙事和风气。我们的内容生态在现实环境中展示女孩们获得成功，被支持她们的社区和朋友围绕，不会面对带有性别偏见的言语。
DA：用户可以在 Wisdom 里向各行各业的杰出女性提问、学习，我们在现实中几乎没有机会遇到这些女性。任何女性都能围绕自己重视的主题开启对话或参与问答，而且不需要付任何费用。这是我们的设计初衷，让人人都能发出自己的声音。我们也从一开始就考虑到了安全问题：我们故意增加注册流程的复杂程度，进行全天候监督，同时让用户能顺利报告有害内容。我们利用 AI 算法为用户生成的内容评分，降低有害内容的发布率。
你对新一代女性技术人员有何期望？
DA：我希望新一代女性技术人员能够展现真实的自我，在容纳多元领导风格的技术行业蓬勃发展。毕竟领导力没有“一刀切”的标准。
JW：2022 年，在美国的全部风险投资中，女性创始人得到的份额仅占 2%。我希望看到女性创始人、创作者和开发者得到至少 50% 的风险投资，去制造产品、影响社会、创造就业、构建未来。
NF：我对新一代女性的期望就是对性别多元和包容的关注能成为公司运营的自然要素，而不是需要单独处理的问题。我们生活的许多领域都和某种技术息息相关，因此我们理应让形形色色的人们加入进来，引入各种各样的视角，才能开拓进取、构建服务于所有人的未来。
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